Fagområdet HR som arbejdsplads

I HR understøtter vi de psykiatriske afdelinger med opgaver inden for: 

• Løn- og personaleadministration 
• Arbejdsmiljø og sikkerhed  
• Grunduddannelser.  

Vi har en bred personalesammensætning, der spænder over akademikere, kontoruddannede, professionsbachelorer, sygeplejersker og pædagoger. Aldersdiversiteten er stor, og vi har både nyuddannede og medarbejdere med mange års erfaring.

Ledelse

Lederen af fagområdet er HR-chef Dorthe Pinnerup, og vores teams har hver en teamleder/faglig koordinator.  

Teams 

HR er inddelt i fire teams: 

• Team for Arbejdsmiljø og sikkerhed 
• Team for Grunduddannelse 
• Lønteamet 
• Personaleteamet

Samarbejdspartnere 

Vi arbejder tæt sammen med både interne og eksterne samarbejdspartnere for at sikre en velfungerende psykiatri. Vi deltager også i nationale psykiatriske netværk f.eks. om uddannelse, arbejdsmiljø og deeskalering. 

Interne samarbejdspartnere: Hospitals- og afdelingsledelsen, funktionsledere, staben og andre medarbejdere i Psykiatrien, vejledere, arbejdsmiljøkoordinatorer, specialinstruktører og Koncern HR.

Eksterne samarbejdspartnere: Faglige organisationer, bisiddere, kommuner, Politiet, Styrelsen for Patientsikkerhed og Region Midtjyllands uddannelsesinstitutioner.

Arbejdsopgaver 

Her får du en varieret hverdag med faglige udfordringer og en stærk teamånd. Vi er samtidig aktive i den digitale transformation og arbejder med automatisering og kunstig intelligens for at skabe effektive og brugervenlige løsninger. Nedenunder kan du se hvad opgaverne er i hvert team.

Arbejdsmiljø 

I HR værner vi om et arbejdsmiljø, hvor opbakning, faglig sparring og sociale relationer går hånd i hånd.

Psykologisk tryghed er en vigtig del af vores kultur. Det betyder, at det er okay at lave fejl, stille spørgsmål og prøve nye ting. Det kollegiale fællesskab afspejler sig i vores dagligdag på arbejdspladsen:

• Faglig og kollegial sparring gennem tjek-ins og 1:1-samtaler
• Sociale pauser med fælles frokost, kaffe- og kagepauser
• Fleksibilitet og frihed under ansvar, hvor vi støtter hinanden i at finde balancen mellem opgaver og trivsel.

HR-ledelsen er kendetegnet for inddragende ledelse, hvor døren altid er åben og teamets velvære altid er i fokus samtidig med, at vi har fokus på en høj faglig opgaveløsning.

I Psykiatristaben arbejder vi aktivt for et trygt og sikkert arbejdsmiljø. Vores arbejdsmiljøgruppe, med repræsentanter fra ledelse og medarbejdere, har fokus på både fysiske og mentale rammer.

TRIO-møder sikrer løbende samarbejde mellem ledelse, medarbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter om det gode arbejdsmiljø og evt. udfordringer. Hvert andet år gennemfører vi en TrivselsUndersøgelse og LedelsesEvaluering (TULE) for at styrke arbejdsmiljøet og ledelsen. 

Dine kolleger

Hos os har vi en positiv og uformel tone, hvor ambitionerne er høje, men der altid er plads til at hjælpe hinanden og have det sjovt. Vi værdsætter humor i hverdagen, og vi interesserer os for hinandens trivsel både professionelt og personligt.

Vi styrker fællesskabet gennem sociale arrangementer som f.eks. bowling og fællesspisning eller hyggeeftermiddage med spil og strik.

Introduktionsforløb

Som ny medarbejder i Psykiatristaben bliver du taget godt imod med et grundigt og struktureret introduktionsforløb, der sikrer en tryg og lærerig opstart. Forløbet inkluderer: 

• Onboarding med program til dine første dage
• Fælles morgenbrød med dine kolleger
• Fælles introduktion, både til Psykiatristaben og Psykiatriens organisation
• Hands-on oplæring: Sidemandsoplæring, løbende 1:1-møder og mentorordning, så du får faglig og social støtte
• Formelle introduktioner: 
  • Velkomstmøde med din leder
  • Introduktion til arbejdsmiljøorganisation, ESDH-systemer, e-Dok, administrative pligter og mere
  • Træning i kontorergonomi og hjerte-lunge-redning
• Forundringssamtale efter 3 måneder, hvor vi sammen evaluerer opstarten og justerer, hvor der er behov. 

Som en del af vores mentorkultur får du en kollega, der fungerer som mentor og hjælper dig godt i gang både fagligt og socialt. Vi sikrer, at du hurtigt bliver en del af teamet gennem walk-and-talks eller lignende sociale initiativer. 

I HR prioriterer vi en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. Vi ved, at fleksibilitet og hensyn til individuelle behov er afgørende for trivsel og effektivitet i hverdagen. Hos os kan du forvente:

• Fleksible arbejdstider: Som udgangspunkt arbejder vi 8:00-15:30 på hverdage, men der er mulighed for at tilrettelægge arbejdstiden efter behov. Du kan eksempelvis møde tidligere, gå senere eller tage en løbetur i frokostpausen.
• Hjemmearbejdsdage: Hvis opgaverne tillader det, har du mulighed for hjemmearbejdsdage.
• Månedlige sociale arrangementer: Vi afholder bl.a. strikke/spil og hygge-eftermiddage.

Vi har opmærksomhed på at tilpasse arbejdsopgaver og arbejdstid, så det passer til dine kompetencer og livssituation. Vi vægter, at du har tid til fordybelse i arbejdet samtidig med, at der er plads til det sociale og faglige fællesskab.

Personalegoder  

Vi afholder fælles julefrokost for hele Psykiatristaben samt adskillige flere arrangementer for det samlede fællesskab.  
 
Der er desuden personaleforening i både Viborg og Gødstrup, der tilbyder flere arrangementer og rabatordninger.  

Løn  

Vi tilbyder løn efter overenskomst og lønforhandling. 

Mulighed faglig udvikling

I HR prioriterer vi faglig udvikling og læring i hverdagen. Vi arbejder i et højt tempo, hvor uforudsete opgaver kan opstå, men vi sikrer samtidig tid til fordybelse, videndeling og faglig sparring.

Vi arbejder målrettet med faglig udvikling gennem:

• Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og løbende opfølgning på dine karrieremål
• Temadage, hvor vi dykker ned i aktuelle emner og udfordringer
• Tilbud om praktik i et sengeafsnit eller klinik
• Intern læring og erfaringsudveksling på tværs af teams og faggrupper.

Vores faglige udvikling i hverdagen indebærer bl.a.:

• Vidensdeling ved teammøder, tavlemøder og i projektgrupper
• Digitale værktøjer, herunder RPA og AI, som effektiviserer arbejdsgange og udvikler vores kompetencer
• Rum for fordybelse i retspraksis, nye aftaler og lovgivning, når tiden tillader det.

Ledelsen bakker op og tilskynder innovative tilgange til opgaveløsningen og fejrer resultaterne sammen med os.

Kurser og videreuddannelse

Vores ambitionsniveau er højt, og vores faglige stolthed er stor. Derfor er det vigtigt for os, at vi er opdateret på nyeste retspraksis, uddannelsesvidenskab, arbejdsmiljøværktøjer etc. i forhold til nye tendenser på områderne.

Vi tilbyder løbende kurser og mulighed for at deltage i relevante konferencer, som sikrer, at du holder din faglige viden opdateret. Eksempler på udviklingsmuligheder inkluderer:

• Specialisering inden for HR-jura, overenskomster, arbejdsmiljø og digitale løsninger
• Projektlederuddannelse for medarbejdere med interesse i strategisk projektarbejde
• Længerevarende uddannelser og efteruddannelser, når driften tillader det.

Karriere

Der er generelt gode muligheder for at vælge de opgaver til, som giver dig mest energi. Din årlige MUS er også med til at afklare dine faglige ambitioner.

Der er flere veje til udvikling i HR f.eks.:

• Akademikere kan avancere til stillinger som specialkonsulent eller chefkonsulent.
• HK-kontoruddannede har mulighed for at blive specialister inden for deres felt.
• Sundhedsfaglige medarbejdere kan specialisere sig yderligere i relevante områder.

Du kan se alle ledige jobs i Psykiatrien her: