Fagområdet Kommunikation og Læring som arbejdsplads

Hos os får du mulighed for at skabe stærke budskaber, arbejde med afstigmatisering, udvikle kompetencer og styrke rekruttering og tilknytningen i Psykiatrien.

Gå direkte til:

Om fagområdet

Kommunikation og Læring består af en alsidig og passioneret gruppe professionelle, der arbejder for at styrke kommunikationen i og omkring Psykiatrien, skabe dialog om psykisk sygdom samt arbejder med rekruttering og kompetenceudvikling af medarbejdere i Psykiatrien.

Ledelse

Kommunikationschef Jens Flensted-Jensen er leder af Kommunikation og Læring.

Teams

Fagområdet Kommunikation og Læring består af tre teams med hver sine arbejdsområder:

Kommunikationsteam
Team for Medarbejderudvikling
PsykInfo Midt

Hvert team har en teamleder eller faglig koordinator til at hjælpe med at få hjulene til at køre rundt i det daglige.

Fysiske rammer

Psykiatristaben er fordelt på tre adresser. Det er dog ikke alle fagområder, der har medarbejdere på alle adresser.
Viborg (Tingvej): fri parkering, åbent kontormiljø, flexrum, personalestue og en kantine i Regionshuset, hvor du kan købe mad og drikke.
Skejby: åbent kontormiljø og Café Vest, hvor du kan købe mad og drikke.
Gødstrup: fri parkering, åbent kontormiljø, flexrum, personalestue og Havens Café, hvor du kan købe mad og drikke.

Arbejdsopgaver

Kommunikation og Læring løser en bred portefølje af opgaver. Herunder kan du se, hvad vi laver i hvert team.

Vi er et team på 12 medarbejdere med en god blanding af erfaring og uddannelsesbaggrunde, hvorfor vi kan se på opgaverne fra flere vinkler og gøre en forskel i Psykiatrien. Vi kommunikerer med både interne og eksterne målgrupper og arbejder strategisk og operationelt.

Vores arbejdsområder er typisk en del af denne palette:

Pressehåndtering: Vi samarbejder tæt med medierne om både de gode historier og når der er kritik.
Webkommunikation: Vi bygger og opdaterer hjemmesider, patientvejledninger, intranet og faglige sites.
Sociale medier: Vores kanaler som LinkedIn, Facebook og Instagram bruger vi til at dele de gode historier og skabe engagement.
Video og foto: Produktion af visuelt indhold, der kommunikerer stærkt på tværs af platforme.
Nyhedsbreve og infoskærme: Udarbejdelse af relevant og aktuel information til både intern og ekstern kommunikation.
Rådgivning og sparring: Vi yder kommunikationsrådgivning til ledere og medarbejdere på tværs af organisationen.
Patientkommunikation: Vi udarbejder patientvejledninger og forløbsguide til patienter og pårørende.
Forskningsformidling: Vores team gør forskning tilgængelig for både medarbejdere og patienter.
Omdømme og branding: Vores arbejde med branding, rekruttering og afstigmatisering styrker psykiatriens image.
Politisk kommunikation og projektkommunikation: Vi understøtter regionens interesser og står for kommunikation om nye projekter og tiltag, som for eksempel nybyggerier og sikkerhed.

Vi er et team på 11 medarbejdere med forskellige baggrunde, kompetencer og alder. Vores opgave er at synliggøre Psykiatrien som en attraktiv og spændende arbejdsplads og forhåbentligt tiltrække nye medarbejdere. Derudover arbejder vi med kompetenceudvikling for Psykiatriens faggrupper ved at planlægge temadage, kurser og andre kompetenceudviklingstiltag.

Vi har en central rolle i at koordinere opgaver på tværs af afdelingerne, og vores arbejde er en god blanding af drifts- og udviklingsopgaver:

Rekruttering, kompetenceudvikling og tilknytning af medarbejdere i Psykiatrien
Understøttelse af indsatserne i Robust Psykiatri
Udvikling af kompetenceudviklingstilbud i Psykiatriakademiet
Gennemførelse af evalueringer
Sagsbehandling
Udvikling og administration af e-læring og blended learning
Ledelsesunderstøttende arbejdsopgaver
Kursusadministration
Eksplorative udviklingsprojekter i samarbejde med medarbejdere og ledere på tværs af afdelinger og Psykiatristaben.

PsykInfo Midt er Region Midtjyllands psykiatriske informationscenter. Vi er et team af fem medarbejdere, som arbejder med at informere borgere og sundhedspersonale m.fl. om psykisk sygdom. Vi har en forskellige faglige baggrunde fra kaospilot til sygeplejerske og vi bringer mange forskellige kompetencer og erfaringer sammen i vores arbejde.

I PsykInfo Midt arbejder vi med at afstigmatisere, øge viden, mindske fordomme og nedbryde tabuer om psykisk sygdom. Det gør vi i samarbejde med den landsdækkende indsats EN AF OS, hvis formål er at mindske tavshed, tvivl og tabu om psykisk sygdom.

Vi løser alle vores opgaver i samarbejde med vores EN AF OS-ambassadører, som frivillige og alle har eller har haft psykisk sygdom tæt på livet.
Sammen med vores ambassadører tager vi ud på en lang række forskellige opgaver. Med udgangspunkt i ambassadørens oplæg skaber vi en dialog med fagpersoner, patienter, studerende, pårørende og andre med interesse i psykisk sygdom.

Det gør vi med flere indsatser, bl.a.:

Afholdelse af temaaftener om psykisk sygdom i hele regionen
Deltagelse i eksempelvis personalemøder, temadage og morgenkonferencer på både somatiske og psykiatriske afdelinger
Undervisning på sundhedsuddannelser
Varetagelse af EN AF OS-indsatsen i Region Midtjylland, hvor ca. 60-70 ambassadører hjælper med at dele deres personlige erfaringer med psykisk sygdom
Samarbejde med eksempelvis politiet, højskoler, kommuner, jobcenter m.m.
Deltagelse på Smukfest med ambassadører, for at oplyse om mental sundhed til de øvrige festivaldeltagere, specielt de unge.

Læs mere om arbejdet i PsykInfo Midt her.

Få indblik i Psykiatriens dagligdag

I Psykiatristaben har vi et tæt samarbejde med både klinikker og sengeafsnit. Du kan følge med på Psykiatriens Instagram profil Psykiatriens Ansigter, hvor vi giver et indblik i, hvad det vil sige at arbejde i Psykiatrien.

Profilen bliver ofte styret af vores medarbejdere, og du kan genbesøge deres takeovers under vores højdepunkter.

Mit arbejde i Team for Medarbejderudvikling giver mig en følelse af, at jeg gør en forskel ved at styrke Psykiatriens medarbejdere og skabe de bedste forudsætninger for patientbehandlingen.

Karen, AC-fuldmægtig i Team for Medarbejderudvikling

Trivsel og tryghed

Arbejdsmiljø

I Kommunikation og Læring er det vigtigt for os at skabe et stærkt kollegialt fællesskab med et trygt og uformelt arbejdsmiljø. Vi har fælles morgenmad én gang i ugen og fejrer mærkedage sammen. For dem, der har lyst, arrangerer vi sociale aktiviteter uden for arbejdstiden, hvor vi kan mødes og have det sjovt sammen.

Ledelsen lægger vægt på inddragelse, samarbejde og tillid. Du har stor indflydelse på dine arbejdsopgaver i dialog med din teamleder/faglig koordinator, som også kan hjælpe dig med at prioritere opgaver og træffe beslutninger.

I Psykiatristaben arbejder vi aktivt for et trygt og sikkert arbejdsmiljø. Vores arbejdsmiljøgruppe, med repræsentanter fra ledelse og medarbejdere, har fokus på både fysiske og mentale rammer.

TRIO-møder sikrer løbende samarbejde mellem ledelse, medarbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter om det gode arbejdsmiljø og evt. udfordringer. Hvert andet år gennemfører vi en TrivselsUndersøgelse og LedelsesEvaluering (TULE) for at styrke arbejdsmiljøet og ledelsen.

"For mig er det så meningsfyldt at se vores frivillige EN AF OS-ambassadørers selvtillid vokse efter et spændende oplæg og dialog med tilhørerne, at jeg bare bliver glad indeni."

- Jette, konsulent og faglig koordinator i PsykInfo Midt

Dine kolleger

Vi prioriterer sparring og vidensdeling med hinanden meget højt i Kommunikation og Læring. Vi vil gerne opbygge et trygt og åbent arbejdsfællesskab, hvor det er naturligt at bede om hjælp. Vi er fælles om at løfte og komme i mål med opgaverne.

Introduktionsforløb

Som ny medarbejder i Psykiatristaben bliver du taget godt imod med et grundigt og struktureret introduktionsforløb, der sikrer en tryg og lærerig opstart. Forløbet inkluderer:

Onboarding med program til dine første dage
Fælles morgenbrød med dine kolleger
Fælles introduktion, både til Psykiatristaben og Psykiatriens organisation
Hands-on oplæring: Sidemandsoplæring, løbende 1:1-møder og mentorordning, så du får faglig og social støtte
Formelle introduktioner:
- Velkomstmøde med din leder
- Introduktion til arbejdsmiljøorganisation, ESDH-systemer, e-Dok, administrative pligter og mere
- Træning i kontorergonomi og hjerte-lunge-redning
Forundringssamtale efter 3 måneder, hvor vi sammen evaluerer opstarten og justerer, hvor der er behov.

Som en del af vores mentorkultur får du en kollega, der fungerer som mentor og hjælper dig godt i gang både fagligt og socialt. Vi sikrer, at du hurtigt bliver en del af teamet gennem walk-and-talks eller lignende sociale initiativer.

Work-life-balance

Arbejdstiden ligger som udgangspunkt i tidsrummet 8.00-15.30. Vi har dog fleksible arbejdstider og har stor indflydelse på tilrettelæggelsen af opgaver og arbejdsdag, så det passer ind i både arbejds- og privatlivet. Du har også mulighed for hjemmearbejdsdage.

Vi betjener mange matrikler, og derfor prioriterer vi at alle mødes fysisk mindst én gang om ugen på kontoret. Vi tilpasser ferie og fridage, så de så vidt muligt understøtter den enkelte kollegas liv. Der er ingen forventning om at være tilgængelig uden for arbejdstiden.

"Vi har stor frihed i vores opgaveløsning, men der er også altid sparring at hente fra både kolleger og leder, hvis man ønsker det."

- Tobias, specialkonsulent i Kommunikationsteamet

Personalegoder

Vi afholder fælles julefrokost for hele Psykiatristaben samt adskillige flere arrangementer for det samlede fællesskab.

Der er desuden personaleforening i både Viborg og Gødstrup, der tilbyder flere arrangementer og rabatordninger.

Løn

Vi tilbyder løn efter overenskomst og lønforhandling.

Muligheder for faglig udvikling

I Kommunikation og Læring prioriterer vi løbende udvikling og faglig sparring, hvilket ofte sker uformelt over skrivebordet og med sidemandsoplæring, men også mere struktureret på teammøder og afdelingsmøder.

Du har også mulighed for at deltage i relevante konferencer og temadage, så du både kan udfordre dig selv og få ny inspiration til dine opgaver.

Kurser og uddannelser

Du kan deltage i kurser og videreuddannelse efter aftale med din teamleder/faglig koordinator, hvis det vurderes relevant for medarbejderen og arbejdspladsen – det kan f.eks. være projektlederuddannelsen i Region Midtjylland, men også relevante kurser ved eksterne udbydere.

Find kurser og uddannelser

Psykiatriakademiet.rm.dk er vores digitale kursuskatalog og uddannelsesunivers. Her kan du også finde inspirationshistorier, hvor du kan møde medarbejdere og høre om deres karriereveje i Psykiatrien.

På Psykiatriakademiet kan du dykke ned i introduktionssporene for de forskellige faggrupper.