Regionspsykiatrien Midt som arbejdsplads

Regionspsykiatrien Midt i Viborg, Skive og Silkeborg er en arbejdsplads, der består af en bred vifte af specialiserede afsnit og teams. Vi tilbyder vores mange engagerede medarbejdere mulighed for både personlig og faglig udvikling i et sundt og sikkert arbejdsmiljø.

Vi har fokus på kerneopgaven og patientcentreret behandling, samt inddragelse af patienter og pårørende. Det skaber meningsfulde arbejdsgange og stærke kollegiale fællesskaber.

Som Region Midtjyllands største voksenpsykiatriske afdeling tilbyder Regionspsykiatrien Midt et stærkt tværfagligt miljø med plads til både faglig fordybelse og karriereudvikling. Vores størrelse skaber unikke muligheder for fleksible karriereveje, styrket vidensdeling og en arbejdsplads præget af høj faglighed og stærke ressourcer.

Vision

Vores vision er at være en udviklende og dynamisk arbejdsplads, der skaber et trygt og respektfuldt miljø for både patienter og medarbejdere, så vi sikrer bedre behandling og længere liv til flere med psykisk sygdom – på patientens præmisser.

Mission

Vi arbejder sammen for at sikre den bedst mulige behandling for mennesker med psykiske lidelser - baseret på åbenhed, respekt, kompetenceudvikling og høj faglighed.

Åbenhed, samarbejde og faglig udvikling

Vi er stolte af en kultur, der er kendetegnet af samarbejde, faglig udvikling og et godt arbejdsmiljø. Her mødes medarbejdere med forskellige faglige baggrunde for at dele viden, lære af hinanden og skabe de bedste rammer for udredning og behandling af patienterne.

Åbenhed og dialog er grundstenene i vores arbejdsmiljø, hvor vi sammen skaber plads til både personlig og faglig vækst.

I Regionspsykiatrien Midt lægger vi vægt på at tiltrække medarbejdere, der:

• formår at kombinere høj faglighed med empati og respekt i mødet med patienter.
• kan tage ansvar og bidrage konstruktivt og aktivt til et stærkt samarbejde i hverdagen.
• er parate til at udvikle deres faglige og personlige kompetencer.
• er indstillet på dialog, udvikling og nye idéer.

Vi værdsætter kolleger, der kan balancere professionalisme med et menneskeligt nærvær, og som ser værdien i tværfagligt samarbejde for at skabe de bedste resultater for patienterne.

Du kan læse mere om, hvordan det er at arbejde på de individuelle afsnit her:

Ambulante enheder i Viborg/Skive

• Klinik for Affektive Lidelser
  
  • Team for Depression og Mani
  • Team for Personlighedsforstyrrelser
  • Team for Ældrepsykiatri
• Klinik for ECT og TMS
• Klinik for Psykotiske Lidelser
  
  • Team for ADHD
  • Team for Integreret Dobbeltdiagnosebehandling
  • Team for Psykotiske Lidelser
• Klinik for Retspsykiatri
• Psykiatrisk Akutteam Viborg/Skive
• Team for OCD og Angstlidelser
• Team for Vurdering og Udredning

Sengeafsnit (Viborg)

• Sengeafsnit for Affektive Lidelser A1
• Sengeafsnit for Intensiv Behandling og Observation M1
• Sengeafsnit for Psykotiske Lidelser P0
• Sengeafsnit for Psykotiske Lidelser P2
• Sengeafsnit for Retspsykiatri R1
• Sengeafsnit for Retspsykiatri R2
• Sengeafsnit for Retspsykiatri R3

Psykiatriens Hus i Silkeborg

• Psykiatrisk Akutteam Silkeborg
• Psykoseteam
• Team for ADHD
• Team for Depression og Mani
• Team for OCD og Angstlidelser
• Team for Personlighedsforstyrrelser

Hjemmeside til patienter og pårørende

Du kan også se vores hjemmeside til patienter og pårørende her.

Hvert afsnit har typisk 1-2 funktionsledere.

Du kan se vores organisationsdiagram her.

Hele Regionspsykiatrien Midt ledes af:

Ledelsesstil

Som ledelse i Regionspsykiatrien Midt lægger vi stor vægt på at skabe en sund og sikker arbejdsplads med psykologisk tryghed. Vi tager afsæt i ledelsesmetoden "Intent Based Leadership".

• Synlighed og tilgængelighed: Vi prioriterer at være tilgængelige for både medarbejdere og patienter. Vi mener, at en nærværende ledelse skaber de bedste rammer for dialog, udvikling og trivsel.
• Involvering: Ledelsen sætter retningen, og målene nås ved at bruge viden og kompetencer samt gennem samarbejde og inddragelse.
• Udvikling og faglig vækst: Ledelsen er ansvarlig for at kompetenceudvikle medarbejderne, så vi kan tilbyde den bedste udredning og behandling til patienterne.

Vi er ambitiøse med hjertet på rette sted – vores mål er altid at skabe de bedste betingelser for både patienter, pårørende og medarbejdere.

Retning for fremtiden

Vi arbejder målrettet på at:

• Styrke fagligheden: Gennem løbende kompetenceudvikling og vidensdeling sikrer vi, at udredning og behandling altid er baseret på den nyeste viden og bedste praksis.
• Prioritere trivsel og balance: Vi ved, at fokus på kerneopgaven medvirker til trivsel blandt medarbejderne, som kan arbejde i et sundt og sikkert arbejdsmiljø.
• Udbygge samarbejde på tværs: Vi vil fremme tværfaglighed og styrke samarbejdet mellem faggrupper, interne og eksterne enheder til gavn for en helhedsorienteret behandling af patienterne.
• Være en attraktiv arbejdsplads: Ved gennemsigtighed, engagement og høj faglighed ønsker vi at tiltrække de dygtigste fagfolk og sikre tilknytning af vores medarbejdere.