Nyt introduktionsforløb for sygeplejersker gør en forskel
Psykiatrien vil altid gerne have flere dygtige sygeplejersker - også i Regionspsykiatrien Gødstrup. Nyt introduktionsforløb hjælper og øger fagligheden.
Jonas har været glad for sit introduktionsprogram som sygeplejerske i Regionspsykiatrien Gødstrup
Tidligere hilste de tre sengeafsnit i Gødstrup nye sygeplejersker velkommen med et treugers introduktionsforløb. Nu har afdelingen sadlet om og tilbyder i stedet et struktureret ni-måneders fagligt forløb, og den investering har givet pote på mange måder.
Det længere introduktionsforløb har haft mange gode gevinster. Vi har fået større faglighed, nemmere ved at rekruttere, og det har bidraget til det gode arbejdsmiljø, fordi de nye sygeplejersker føler sig set og værdsat
Fra tre uger til ni måneder
Grundtankerne bag det længere forløb er at klæde sygeplejerskerne bedre på til at arbejde på et højt specialiseret psykiatrisk afsnit, men også at give dem indsigt i hele afdelingen og ikke kun deres eget afsnit. De får en viden om samarbejdspartnere og andre specialer. Det gør det nemmere for sygeplejerskerne at hjælpe til i andre afsnit, når de kender dem på forhånd. For eksempel ved overflytning af patienter eller i forbindelse med alarmkald.
Vi sender sygeplejerskerne på studiebesøg i de andre afsnit og holder gruppevejledninger for dem der går ud over de ni måneder. Det styrker deres faglighed og deres indbyrdes relationer, hvilket er med til, at de falder godt til og bidrager positivt ind i opgaverne.
Det billede kan sygeplejerske Jonas godt genkende. Han har som en af de første haft glæde af det lange forløb.
Det lange introforløb har som nyuddannet sygeplejerske givet mig mulighed for i ro og mag at finde ind i specialet. Og det har styrket min faglighed, at jeg har været i praktik i de andre afsnit.
Det gør det nemmere for sygeplejerskerne at arbejde sammen og hjælpe hinanden på tværs af afsnit, når de kender hinanden. For eksempel, hvis de skal hjælpe til ved et alarmkald.
Det har været rigtig godt for samarbejdet med mine kolleger, at jeg har fået indsigt i de øvrige afsnit. Og så har det betyder rigtigt meget socialt at vi nye sygeplejersker kender hinanden på tværs af afsnit.
Flere ansøgere og længere ansættelser
Vi har virkelig kunnet rekruttere på vores lange introduktionsprogram. Vi har fået flere ansøgere og de bliver hos os i højere grad end tidligere.
Hun oplever, at sygeplejerskerne får et bedre fagligt ståsted og er engagerede og villige til at lære og udvikle sig. Hun fortsætter:
Det lange introduktionsforløb er en investering i vores personale og i arbejdsmiljøet, og det er kommet for at blive.
Fakta om introduktionsprogrammet::
Det ni måneder lange strukturerede introduktionsprogram for nyansatte sygeplejersker i Regionspsykiatrien Gødstrup inkluderer:
- 4 moduler med fokus på det grundlæggende, overgangsforløb, sammenhængende forløb, organisationen og evaluering.
- 1. måned føl i eget afsnit med bred introduktion.
- Studiebesøg i de andre sengeafsnit og ambulante klinikker og mobilteams, der styrker forståelse og samarbejde på tværs af arbejdsgange og kultur.
- Specialviden fra sengeafsnit integreres under studiebesøg.
- Fokus på den ansvarshavende funktion og etablering af fagligt netværk.
- Opfølgende samtaler ved 1., 3., 6. og 9. måned.
- Ti gruppevejledninger som er med til at sikre faglig supervision, tryghed og netværk. Forløber ud over de ni måneder.
- Det første år gives mentorstøtte fra en erfaren sygeplejerske.