Team for Affektive Lidelser som arbejdsplads

Team for Affektive Lidelser i Regionspsykiatrien Gødstrup arbejder med patienter fra 18-68 år diagnosticeret med affektive lidelser såsom:

• Angst
• Bipolar lidelse
• Depression
• OCD.

Vores team er en tværfaglig sammensætning og består af:  

• Speciallæger i psykiatri
• Læger
• Sygeplejersker
• Psykologer
• Socialrådgiver.

Vi er et uddannelsessted for sygeplejestuderende og psykologpraktikanter, så du vil også møde disse i løbet af din hverdag.

Team for Affektive Lidelser hører under Psykiatrisk Klinik 2, der ledes af:  

• Specialpsykolog Erik Egeberg Bank
• Oversygeplejerske Helle Lange.

Arbejdsopgaver

Der er variation i vores opgaver, da vi behandler forskellige diagnoser. Vores opgave ligger i at lave og gennemføre den bedste behandlingsplan for vores patienter. Typiske arbejdsopgaver vil f.eks. være:

• Relationsarbejde
• Struktur- og mestringsstrategier
• Medicinadministration
• Pårørende- og familiesamtaler.

Vi drøfter løbende patientforløb på konferencer, supervision og teammøder, hvilket sikrer, at vi altid har fokus på at skærpe terapiprofiler og at optimere behandlingen. Vi inddrager også pårørende, efter samtykke fra patienten, og når det er relevant, tilbyder vi familiesamtaler og har desuden et årligt arrangement med psykoedukation for børn og pårørende.

Fysiske rammer

Teamet hører til på 1. sal i T-fløjen i Regionspsykiatrien Gødstrup, hvor vi deler kontor med resten af Psykiatrisk Klinik 2. Vi har fælleskontor uden faste pladser. Fra hovedområdet i Regionspsykiatrien Gødstrup og ned til Psykiatrisk Klinik 2 er der gange, hvor der er samtalerum til patientsamtaler. Vi har også et undersøgelsesrum til somatiske undersøgelser.  

Der er et tekøkken og frokoststue, som deles mellem Klinik 1 og Klinik 2.

Havens Madhus tilbyder mad og måltider til både personale, pårørende og gæster på Regionshospitalet Gødstrup. Der er gratis parkering ved hospitalet. Hvis du bor i Aarhus, kan du have mulighed for at tage Psykiatribussen til og fra Gødstrup.

Arbejdsmiljø

Vi lægger stor vægt på trivsel og et godt arbejdsmiljø. Klinik 1 og Klinik 2 har en tværgående arbejdsmiljøgruppe, der arbejder med, at klinikkerne er et godt sted være.

Vi afholder månedlige klimamøder, hvor vi taler om både den individuelle trivsel og teamets trivsel. Dette giver mulighed for at drøfte udfordringer, fejre succeser og sikre, at alle føler sig set og hørt. Disse møder bidrager til et trygt og støttende miljø, hvor man altid kan regne med sine kolleger.
 
Ledelsen bygger på tillid, inddragelse og åben dialog. Som medarbejder har du altid mulighed for at drøfte udfordringer eller mistrivsel med ledelsen, som arbejder for at finde løsninger, der passer både dig og teamet. Ved møder inviterer ledelsen til faglige drøftelser og inddrager dine input for at styrke samarbejdet og sikre, at beslutninger træffes i fællesskab.

Dine kolleger

Vi prioriterer sammenholdet og understøtter hinanden i dagligdagen, hvilket giver et stærkt kollegialt fællesskab. Vi har det sjovt sammen og er gode til at markere de små sejre i hverdagen.

Introduktionsforløb

Vi sørger for at introducere dig godt til dine opgaver som ny medarbejder. Du får støtte til at udføre dit arbejde på bedste vis af både din leder og resten af teamet.

Du får et grundigt introprogram med:

• Kurser og undervisning
• En mentor i ca. 1 år, som du har ugentlige samtaler i starten og senere bliver mere ad hoc
• Tilbud om supervision af din opgaveløsning
• Introsamtaler med ledelsen ved opstart samt efter 1, 3 og 6 måneder.

Vores arbejdstider ligger på hverdage inden for:

• Mandag-onsdag: kl. 8-16
• Torsdag: kl. 8-18
• Fredag: kl. 8-15

Vi forsøger at tilrettelægge din arbejdstid sammen med dig, så den også passer med dit privatliv og teamets behov for tilstedeværelse.     

På tværs af teams i Regionspsykiatrien Gødstrup er der tradition for samkørsel for ansatte fra Aarhus.  

Løn og ansættelse

Vi tilbyder konkurrencedygtig løn i henhold til overenskomst samt lokale individuelle aftaler. De fleste medarbejdere er fastansatte, medmindre der er tale om f.eks. et barselsvikariat.

I teamet kan du styrke din faglighed løbende i hverdagen gennem f.eks.:

• Supervision
• Tværfaglige konferencer
• Møder med faglig fordybelse.

Derudover er der en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS) med fokus på bl.a. dine kompetencer og faglige udvikling.

Du kan se alle ledige jobs i Psykiatrien her: