Psykiatrisk Akutteam Silkeborg som arbejdsplads

I Psykiatrisk Akutteam Silkeborg bliver du en del af et team, der arbejder for at skabe større tilgængelighed for patienterne, uden for normal ambulant åbningstid.

Vi forsøger at forebygge unødige indlæggelser og afkorte indlæggelser. Vi tilbyder forløb til patienter i et ambulante forløb og som oplever forværring i deres psykiske tilstand, som kræver en intensiveret indsats.

Vi tilbyder professionel, akut og intensiv psykiatrisk behandling til borgere over 18 år i Silkeborg kommune med:

• akut opstået psykisk lidelse
• akut forværring af psykisk lidelse, som kræver intensiv opfølgning fra flere gange dagligt til flere gange ugentlig
• akut selvskade
• behov for hurtig opfølgning efter indlæggelse
• behov for observation i forbindelse med udredning
• henvisning fra egen læge til Hurtig Ambulant Tid (HAT)
• indlæggelse på somatisk afdeling, som har brug for elektive psykiatriske tilsyn
• forløb i elektivt regi med akutte problemstillinger.

Ledelse og personalegruppe

Psykiatrisk Akutteam Silkeborg ledes af oversygeplejerske Kamilla Ottesen, som også er leder for nogle af de andre teams i Psykiatriens Hus.

Vi er et team på ca. 20 medarbejdere bestående af: 

• leder
• psykiater
• yngre læger
• sygeplejersker
• social-og sundhedsassistenter
• lægesekretær. 

Arbejdsopgaver

Som behandler vil du være sundhedsfaglig kontaktperson og have ansvar for patientforløb, hvor du:

• koordinerer den samlede behandlings- og støtteindsats
• udarbejder, følger op på og ajourfører behandlingsplan
• udfører planlagt behandling, eksempelvis målrettede samtaleforløb, observerer psykopatologi og funktionsniveau, igangsætter non-farmakologiske interventioner, observerer virkning og bivirkning af farmakologisk behandling
• har kontakt til pårørende
• har kontakt til og yder råd og vejledning til samarbejdspartnere (f.eks. sagsbehandler, bostøtte, almen praksis, kolleger i Regionspsykiatrien Midt)
• afslutter forløb og sikrer aktiv overlevering
• dokumenterer ovenstående (journalnotater, registrering, booking)
• søger sparring ved koordinator eller de andre behandlere
• søger lægefaglig sparring ved behov for ordination af medicin/akut medicin
• Bemander Akut Døgntilbud.

Du vil ofte inddrage pårørende, fordi de kan være en støtte for patienten. De kan hjælpe med at fortælle os:

• hvordan patienten plejer at være, når vedkommende har det godt
• forløbet op til, at patienten har fået en henvisning til os
• særlige forhold i patientens opvækst, som teamet skal være opmærksomme på.

Vi har konference to gange dagligt: morgenkonference og middagskonference.

Du vil ofte se patienter ambulant i Psykiatriens Hus, men nogle gange tager vi også ud til de patienter, der ikke har mulighed for at komme ind til os.

Arbejdsopgaverne er meget forskellige og dagene er ikke ens.

Arbejdsopgaver aften, weekend og helligdage

Når du har vagt om aftenen, natten, i weekenden eller på helligdage, er din primære funktion at løse akutte vurderings- og behandlingsopgaver. Det kan f.eks. være at:

• vurdere akut syge patienter med henblik på at forebygge indlæggelse
• tilse akut dårlige ambulante patienter, der har behov for risikovurdering/suicidal risikovurdering – i patientens hjem eller i regionens lokaler.
• have kontakt med pårørende, eventuelt også i form af pårørendesamtaler/familiesamtaler
• besvare teamets telefon
• have tæt kontakt med hospitalsvisitationen, bagvagten og sengeafsnit M1
• samarbejde med kommunale kolleger omkring borgere i ophold i Akut Døgn.

Fysiske rammer

Vi holder til på 2. sal i Psykiatriens Hus. I Psykiatriens Hus er der en hyggelig café, hvor du kan købe frokost eller få en let snack i løbet af dagen. Der er også gratis kaffe og frugt til alle.

Du bliver en del af et fællesskab, hvor vi lægger stor vægt på et positivt arbejdsmiljø og medarbejdernes trivsel. Det tværfaglige samarbejde betyder, at vi arbejder tæt sammen på tværs af forskellige faggrupper om behandlingen af vores patienter. Det gør, at der er et stærkt team om hvert enkelt patientforløb.

Vi afholder faste personalemøder hver måned, hvor vi orienterer og inddrager medarbejderne i beslutningsprocesserne. Derudover deltager medarbejderne i forskellige arbejdsgrupper, hvor de bidrager med at planlægge og udvikle i samarbejde med ledelsen.

Der er en arbejdsmiljøgruppe på tværs af Regionspsykiatrien Midt, hvor Psykiatriens Hus også er repræsenteret. Hvert team har en arbejdsmiljørepræsentant.

Der er også en arbejdsmiljøgruppe "Arbejdsmiljø på Tværs", der er et samarbejde mellem region og kommune. Det understøtter et godt samarbejde omkring arbejdsmiljøet.

Dine kolleger

Du bliver en del af et team, hvor vi er fælles om patienterne. Der er koordinatorer, som planlægger dagen og får arbejdet til at hænge sammen fra dag til dag. Dine kolleger har en bred psykiatrisk erfaring og flere er specialuddannede sygeplejersker i psykiatri.

Som en del af samarbejdet på tværs holder vi hver 6. torsdag cafémøde fra kl. 8.15 - 8.45 i caféen i Psykiatriens Hus, hvor både regionale og kommunale ansatte deltager. Her præsenterer vi nye medarbejdere, og der kan f.eks. være et team, der kort præsenterer, hvad lige netop dette behandlingsteam går ud på.

Introduktionsforløb

Vi vil gerne tage rigtig godt imod dig. Derfor inviterer vi dig forud for din start i teamet til en "pre-onboarding" samtale, hvor vi præsenterer dig for huset og hvordan vi bor og hvor du kan uformelt møde dine kommende kolleger. 

Vi vil gerne sørge for at introducere dig godt til dine opgaver som ny medarbejder. Du får støtte til at udføre dit arbejde på bedste vis af både din leder og resten af teamet.

Du får et grundigt introprogram med:

• Kurser og undervisning
• Deltagelse i ambulante samtaler med dine kommende kolleger
• En mentor, som vil hjælpe dig med at komme godt i gang
• Tilbud om supervision af din opgaveløsning
• Introsamtaler med ledelsen ved opstart samt efter 1, 3 og 6 måneder.

Kulturen i afdelingen

Ledelses- og samarbejdskulturen er præget af åbenhed og gensidig tillid, hvor det er naturligt at tage hul på svære eller problematiske emner. Der er stor tillid til medarbejdernes evne til at løse opgaverne, og hvis man oplever udfordringer, er det forventet, at man går i dialog med sin leder. Denne tilgang bygger på troen om, at ledere og medarbejdere er gensidigt afhængige af hinanden, og at ingen af parterne kan fungere uden den andens støtte og samarbejde.

De fleste af vores medarbejdere arbejder 37 timer om ugen. Vi er et akutteam, der skal være tilgængelige døgnet rundt, men det meste af behandlingen foregår i dagtimerne. Der er fast weekendvagt hver tredje weekend.

Som ansat i Psykiatrisk Akutteam har man også en opgave ind i Akut Døgntilbud. Dette indebærer:

• Aften- og rådighedsvagter: Ca. to-tre vagter pr. måned.
• Vagten varer fra kl. 16.00-8.00 (fra kl. 23 er man på vagtværelse og tilgængelig via vagttelefonen)
• Ambulante vagter: Tre vagter pr. måned fra kl. 14.00-22.00, hvor man arbejder med ambulante opgaver.

Der arbejdes efter en grundplan (MinPlan), og du skal som medarbejder sørge for at skrive ønsker til vagtplanen til vagtplanlæggeren. Det kan være alt fra ønsker til ferie, frihed, bevilligede kurser etc.
 

Personaleforening og personalegoder 

Du kan blive en del af Personaleforeningen På Tværs i Psykiatriens Hus, der afholder både faglige, sportslige, sociale og underholdende arrangementer. Personaleforeningen er særlig for samarbejdet i Silkeborg, og er for både regionalt og kommunalt ansatte i Psykiatriens Hus.

Region Midtjyllands ansatte har desuden mulighed for udnytte en række personalegoder som f.eks. bruttolønsordninger, fitness-aftaler og ferieboliger.

Løn og ansættelse

Vi tilbyder konkurrencedygtig løn i henhold til overenskomst samt lokale individuelle aftaler. De fleste medarbejdere er fastansatte, medmindre der er tale om f.eks. et barselsvikariat.

Vi har stor fokus på nødvendigheden af, at du skal være uddannet i de metoder, vi bruger i behandlingen. For os er det vigtigt at vedligeholde viden om - og kendskab til - psykiatriske lidelser.

Du kan f.eks. blive tilbudt kurser i:

• Psykopatalogi på forskellige niveauer
• NADA-behandling (øreakupunktur)
• Hamilton-ratingscale
• Selvmordsriskovurdering
• ACT (Acceptance and Commitment Therapy)
• Deeskaleringsteknikker.

Vi har et tæt samarbejde med vores kommunale kolleger i Akut Døgntilbud, som vi også har en årlig Stop-op dag med. Her har vi fokus på det fællesskab vi har, selvom vi har forskellige rammer og vilkår - både fagligt og socialt.

Vi har også fokus på den viden, vi alle besidder sammen i teamet. Sparring og videndeling er derfor også en stor del af ens faglige udvikling, f.eks. ved:  

• Sygeplejefaglig Forum
• Sygeplejefaglig vejledning
• Undervisning på tværs af huset
• Undervisning på teamniveau
• Fast månedlig supervision
• Årlig temadag 
• Konference i forhold til tovholder funktioner. 

Derudover afholdes der også medarbejderudviklingssamtale (MUS) en gang om året, hvor man bl.a. kan tale om ens faglige udvikling.

Du kan se alle ledige jobs i Psykiatrien her: