Klinik for Bipolar Sygdom som arbejdsplads

I Klinik for Bipolar Sygdom arbejder vi med patienter over 18 år, der er diagnosticeret med bipolar affektiv sindslidelse, ofte med komorbiditet som ADHD eller autisme. 

Vi arbejder i to teams og har derudover tilknyttet to enheder, som har opgaver på tværs af hele Afdeling for Depression og Angst:  

• Enhed for Hurtig Ambulant Tid (HAT), der fokuserer på patienter med affektive problematikker henvist fra egen læge. 
• Udredningsenheden, der vurderer patientens behandlingsbehov. 

Klinik for Bipolar Sygdom ledes af overlæge Sinne Eriksen og oversygeplejerske Line Stoltze Norlander. 

Vi er et tværfagligt team bestående af: 

• Sygeplejersker
• Psykologer
• Læger (speciallæger og uddannelseslæger)
• Lægesekretærer
• En fysioterapeut 
• En socialrådgiver.  

Arbejdsopgaver 

Vi er et ambulatorium, dvs. patienterne kommer hjemmefra og vi ser dem i dagtimerne. Som medarbejder i Klinik for Bipolar Sygdom er dine opgaver alsidige og indebærer blandt andet: 

• Afholde individuelle samtaler med patienter og tilpasse forløb til deres behov
• Dokumentere samtaler og udarbejde nødvendige erklæringer og ansøgninge
• Sparring med kolleger på tværs af faggruppe
• Deltage i tværsektorielle samarbejder med kommunale instanser og pårørende
• Planlægge og afholde møder med eksterne samarbejdspartnere som jobcentre
• Udføre kreative løsninger til samtaler, for eksempel "walk and talk" eller video, når der evt. er udfordringer for patienten i at tage et møde i et samtalerum. 

Ingen dage er ens, og det kræver stor faglig selvstændighed.

Patientforløb og pårørende 

Vi vil gerne tilbyde sammenhængende og trygge forløb for patienterne. Vi arbejder som et samlet team på tværs af faggrupper og altid med patientens behov i centrum.

Samtidig har vi stort fokus på tværsektorielt samarbejde med kommunale instanser, bosteder, jobcentre og andre sundhedstilbud. Dette bidrager til, at patienterne oplever en helhedsorienteret behandling, hvor alle aspekter af deres livssituation inddrages. Behandlingsforløbene er fleksible og individuelle, så intensiteten og indholdet altid matcher patientens udfordringer og ressourcer. 

Vi prioriterer også inddragelse af pårørende som en fast og væsentlig del af behandlingen. Deres støtte og engagement er ofte afgørende for, at patienten trives og gør fremskridt. Derfor tilbyder vi pårørendesamtaler og andre muligheder for at integrere patientens nærmeste i behandlingsforløbet. 

Arbejdsmiljø 

Klinik for Bipolar Sygdom er kendt for sit gode arbejdsmiljø, der bl.a. er præget af: 

• Fokus på tværfaglighed, hvor alles kompetencer anerkendes og udnyttes.
• Støtte og sparring mellem kolleger, både i hverdagen og på tværs af fagligheder. 

Vi tager arbejdsmiljø og sikkerhed alvorligt. Det drøftes jævnligt i fælles forum, og vi har et aktivt sikkerhedsudvalg og dedikerede arbejdsmiljørepræsentanter (AMR). 

Dine kolleger

Socialt er arbejdspladsen også enestående. Vi har højt til loftet og god humor. På kollegernes initiativ arrangeres der jævnligt sociale aktiviteter som fredagsbarer, strikkehygge, sommerfester og andre traditioner. 

Introduktionsforløb 

Når du starter hos os, bliver du mødt af et struktureret og gennemarbejdet introduktionsforløb, som sikrer, at du føler dig godt tilpas fra dag ét: 

• Du får en kollega som mentor tilknyttet det første år.
• Et introprogram tilpasset din faggruppe hjælper dig hurtigt i gang.
• Du deltager i obligatoriske kurser i emner som deeskalering og psykopatologi.
• Ugentlige fælles refleksioner og casesupervision giver dig mulighed for løbende sparring.
• Ledelsen sikrer løbende dialog og opfølgning gennem samtaler med nye medarbejdere efter 1, 3 og 6 måneder. Det skaber en tryg og lærerig opstart. 
   

Vi forstår vigtigheden af at balancere arbejdsliv og privatliv.  

Du har én ugentlig sen dag til kl. 18:00, mens du selv kan tilrettelægge dine samtaletider, i overensstemmelse med faste møder. Der er stigende accept af hjemmearbejde, så længe det ikke går ud over kollegialt fællesskab og arbejdsmiljø. 

Vi lægger vægt på at tage hensyn til medarbejdernes forskellige livsfaser og behov. Du kan altid tage en dialog med ledelsen for at finde løsninger, der fungerer for dig. 

Løn 

Lønnen fastsættes efter gældende overenskomst og lokale lønaftaler, og der er mulighed for individuel lønforhandling både ved ansættelse og én gang årligt.

Hos Klinik for Bipolar Sygdom prioriterer vi faglig udvikling højt. Selvom hverdagen kan være travl, er der gode muligheder for: 

• Løbende faglig sparring med kolleger på tværs af faggrupper
• Tid til fordybelse i patientforløb og klinisk praksis

Vi tilbyder ligeledes regelmæssig intern undervisning i emner som: 

• Rammeforløb for bipolar lidelse 
• PTSD og autisme 
• Tvang i psykiatrien. 

Derudover afholder vi fælles refleksioner og supervision, som bidrager til en kontinuerlig læringskultur og styrker vores individuelle fagligheder. 

Kurser og videreuddannelse 

Vi søger løbende mindre kurser i løbet af året, og der vil også være fælleskurser relevante for alle. Større uddannelsesforløb aftaler du typisk i forbindelse med dine medarbejderudviklingssamtaler (MUS).  

Forskning 

Du kan få mulighed for at bidrage til forskningsprojekter og indgå i udviklingsarbejde, som styrker klinikkens behandlingstilbud. 

Forskningsenheden på Afdeling for Depression og Angst forsker i de lidelser, som vi behandler i afdelingen, herunder Klinik for Bipolar Sygdom.

Læs mere om Forskningsenheden ved Afdeling for Depression og Angst her. 

Du kan se alle ledige jobs i Psykiatrien her: