Team for Skizofreni (OPUS) som arbejdsplads

Team for Skizofreni (OPUS) er en del af Psykiatrisk Klinik 2 i Afdeling for Psykoser ved Aarhus Universitetshospital Psykiatrien i Skejby. Vi tager imod patienter over 18 år med skizofreni eller skizotypi.  

Oversygeplejerske Marianne Løvenskjold Lauridsen og overlæge Charlotte Emborg Mafi er ledere af Team for Skizofreni. 

Vores team består af et professionelt, tværfagligt personale: 

• Læger
• Sygeplejersker
• Psykologer
• Ergoterapeuter
• Fysioterapeut
• Sekretærer
• Recovery-mentor. 

Vi har desuden løbende studerende tilknyttet teamet. 

Om OPUS

OPUS er et særligt toårigt behandlingstilbud, hvor vi prioriterer fleksibilitet, familieinddragelse og psykoedukation. Vi er kompetencecenter for OPUS-tilbuddet i hele Region Midt og kan derfor sikre høj kvalitet i behandlingen af nye psykose-patienter i regionen.

Læs mere om OPUS-behandlingen på vores hjemmeside for patienter og pårørende her. 

Fysiske rammer 

Psykiatrisk Klinik 2 har base på Aarhus Universitetshospital i Skejby, hvor vi deler faciliteter med andre klinikker, hvilket giver gode muligheder for tværfagligt samarbejde. Som primærbehandler eller sekretær vil du have din egen faste arbejdsstation. 

Arbejdsopgaver

Som primærbehandler arbejder du med:

• Samtaler i ambulatoriet
• Hjemmebesøg
• Samarbejde med kommuner og socialpsykiatri
• Tæt kontakt med patientens netværk af pårørende. 

Vores arbejde er meget alsidigt, og vi fokuserer på at skabe de bedste forløb gennem: 

• Psykoedukation
• Kognitiv terapi
• Social færdighedstræning
• Undervisning for pårørende
• Arbejdsmarkedsrettede perspektiver. 

Vi har en bred vifte af gruppetilbud for både patienter og pårørende. Desuden samarbejder vi tæt med de stationære afsnit, især Sengeafsnit 10 (S10) i Afdeling for Psykoser, om OPUS-patienterne. 

Arbejdsmiljø

Vi prioriterer sikkerhed højt på vores arbejdsplads, og vi er altid to behandlere til stede ved risiko-patienter. Vi har dygtige arbejdsmiljørepræsentanter og tilbyder løbende træning i konflikthåndtering og deeskalering for alle medarbejdere. 

Vi har to ugentlige behandlingskonferencer, hvor vi drøfter alle vores patienter. Vi støtter hinanden omkring de svære og mere komplekse forløb. 

Vi afholder desuden sociale arrangementer et par gange om året, der eksempelvis kan foregå på caféer eller privat hos medarbejdere. 

Dine kolleger 

Vi har et stærkt kollegialt sammenhold i vores team. Du har altid en kollega tæt på, og der er kort afstand til din nærmeste leder. For at sikre medarbejdertrivsel prioriterer vi fælles morgenkaffe og hver onsdag formiddag er afsat til fælles undervisning, supervision og teammøder. 

Vi er meget åbne omkring det som er svært, og vi har ikke en nul-fejls kultur. Vi støtter og hjælper derimod hinanden i tilfælde af fejl og har et godt kvalitetsnetværk. 

Introduktionsforløb 

Som ny bliver du tilknyttet en erfaren kollega, som bliver din mentor og støtte i at få en god start og forståelse for OPUS-arbejdet. Sekretærerne er desuden opmærksomme på at hjælpe med praktiske opgaver som kalenderstyring og lokalebooking for at lette overgangen for nyansatte. 

Arbejdstiderne er primært på hverdage mellem kl. 8.00-16.00, med forlængede arbejdstider til kl. 18.00 på tirsdage og onsdage.  

Som sygeplejerske i teamet vil du også indgå i vagtskemaet for vores rådgivningstelefon. Vagterne på rådgivningstelefonen ligger cirka hver fjerde weekend og kan være dag-, aften- eller nattevagter. 

Der er mulighed for hjemmearbejdsdag efter aftale med din nærmeste leder, hvis behovet opstår, og dette er afstemt med teamet. Hjemmearbejdsdage kan ikke være faste. Vi forsøger at tage hensyn til medarbejdernes livsfaser og eventuelle skånebehov.

For at skabe en balance i ens arbejds- og privatliv forsøger vi at holde antallet af sager og patienter nede. Det skal gerne være muligt at kunne se patienterne ugentligt.

Løn 

Lønnen er efter overenskomsten for din personalegruppe og anciennitet.   

Hos os får du rig mulighed for faglig sparring med erfarne kolleger og adgang til kurser, hvis de har relevans for vores behandlingsmetoder og din faglige udvikling.  

Vi vil gerne udvikle os hele tiden i teamet, derfor afholder vi temadag med forskelligt fokus, eksempelvis på arbejdsmiljø. Derudover har du også en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS), hvor du kan fremhæve dine egne ønsker til faglig udvikling. 

Vi underviser hinanden og henter gode undervisere ind udefra. Vi arbejder aktivt med indikatorerne i den nationale skizofrenidatabase på at kunne give høj standard for behandlingen. 

Forsking 

Vi er en del af forskningsprogrammet Region Midt Skizofreni (RMS) kohorten og rekrutterer løbende patienter til forskningsprojekter i tæt samarbejde med forskningsenheden ved Afdeling for Psykoser. 

Læs mere om forskningsenheden ved Afdeling for Psykoser her. 

Du kan se alle ledige jobs i Psykiatrien her: